Профсоюзная организация

1. содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза;

2. ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение соглашений, коллективных договоров от имени и в интересах членов Профсоюза, а также работников, уполномочивших Профсоюз на ведение коллективных переговоров;

3. содействие в практической реализации государственной политики приоритетности образования и науки;

4. содействие в сохранении бесплатного образования;

5. укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества профсоюзных организаций и членов Профсоюза;

6. объединение усилий и координация действий членов Профсоюза для достижения общих и конкретных целей первичной профсоюзной организации;

7. защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза перед администрацией школы;

8. обеспечение членов профсоюза правовой и социальной защитой.

Доверенные лица (председатель первичной профсоюзной организации и члены профсоюзного комитета):

1. ведут коллективные переговоры, заключают соглашения, коллективные договоры, содействует их реализации;

2. принимают участие в разработке предложений к локальным актам, затрагивающим социально трудовые права работников, а также по вопросам: социально-экономической политики, формирования социальных программ и другим вопросам в интересах членов Профсоюза;

3. изучают уровень жизни работников, реализуют меры по повышению их жизненного уровня;

4. осуществляют контроль за соблюдением трудового законодательства, за выполнением коллективного договора и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников;

5. участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров;

6. по поручению членов Профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаются с заявлениями в защиту их трудовых нрав в органы, рассматривающие трудовые споры;

7. оказывают методическую, консультационную, юридическую и материальную помощь членам Профсоюза.

Регулирует социально-трудовые отношения между администрацией и работниками школы коллективный договор, который является одним из главных правовых документов учреждения.

Ежегодно совместно с администрацией школы заслушиваются вопросы по реализации договорённостей. Разработан план совместных мероприятий по выполнению коллективного договора.

Успех профсоюзной работы зависит от сплочённости, ответственности, порядочности, организаторских способностей профсоюзного актива и согласованных действий всего коллектива и администрации школы. Понимание и знания друг о друге – вот тот фундамент, на котором  построено  здание толерантности, сотрудничества, добрососедства.